Проверка КРАЕВ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ

№76261373159120995049

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 09.02.2026г. поступило обращение Серова Александра Сергеевича, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП КРАЕВ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ (ИНН 441500107487, ОГРНИП 305443714300021). В своем обращении Серов А.С. жалуется, что «с декабря по 15.01.2025 не выплачивается заработная плата»…. «работодатель дает поручения везти опасный груз, а у меня нет «корочек», за это лишение прав, я от этой загрузки отказался», «на меня был составлен акт, при составлении акта я не присутствовал, находился на больничном листе»… «за все время работы не выдавалась спецодежда, была куплена за свой счет»….« работодатель вычитает с заработной платы стоимость услуг и запчастей»… «штраф за отсутствие техосмотра на машину повесил на меня». Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 11.02.2026 был сделан запрос ИП КРАЕВ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ ИНН 441500107487 о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 20.02.2026г. представлены пояснения от ИП Краев Алексей Алексеевич. Работодатель поясняет «заработная плата за декабрь 2025 года выдана в полном размере, что подтверждают Зарплатные ведомости № 23 от 19.12.2025 и № 24 от 30.12.2025 (заработная плата за декабрь выплачена заранее, в связи с тем, что дата выдачи выпадала на январские выходные). Согласно договору-заявке №4085 от 14.01.2026 года, груз не является опасным, это было кофе в палетах. Опасные грузы мы не возим. Также Работодатель дает пояснения, что «да, действительно был составлен акт об отсутствии Серова А.С. на рабочем месте, так как на связь он не выходил. О данном акте Серов А.С. был уведомлен через мессенджер, а больничный лист, о котором упоминает работник в своей жалобе, поступил мне по ТКС 23.01.2026года. До этого времени, я не знал по какой причине отсутствовал работник»... машину и ключи Серов А.С. безответственно бросил на стоянке, написал об этом в смс-сообщении ….в связи с чем был и составлен Акт и принято решение об увольнении, о котором также Серов А.С. был уведомлен в смс-сообщении и приглашен за расчетом за январь 2026года». Также работодатель поясняет, «что каждая машина укомплектована необходимым набором вещей: ботинки с жестким носом, каска, жилетка, спецовка», «заработная плата выплачивается в полном размере согласно отработанного оклада, что подтверждается зарплатными ведомостями и подписями Серова А.С. А подпись работника подтверждает сам факт согласия Серова А.С. с выдаваемой ему суммой заработной платы и отсутствием претензий с его стороны и подтверждает факт получения денежных средств на руки. Никаких вычетов из заработной платы, кроме официального НДФЛ, не производил у Серова А.С.» Работодатель к своим пояснениям представляет копии документов (зарплатные ведомости № 23 от 19.12.2025 и № 24 от 30.12.2025), где стоит подпись заявителя. В представленных заявителем и работодателем пояснениях и документах, отсутствует весь пакет документов о наложении на Серова А.С. дисциплинарного проступка, а также отсутствует приказ о расторжении трудового договора. Проверить процедуру наложения дисциплинарного взыскания Государственной инспекцией труда не представляется возможным. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.