Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Сахарова Андрея Евгеньевича следующего содержания: «Работодатель указывает тариф повременной оплаты и доплату за вредность общей суммой в дополнительном соглашении к трудовому договору и в расчетном листе в одной строке». В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ПАО «ОДК-Сатурн» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному объяснению, в ПАО «ОДК-Сатурн» размеры повышения оплаты труда установлены в Положении о порядке установления доплат работникам ПАО «ОДК-Сатурн», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Заместителя генерального директора —Управляющим директором от 27.07.2018 г. № 333, принятым в порядке, установленным ст. 372 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер повышения составляет 6 %, размер повышения зависит от результатов специальной оценки условий труда. Работникам, работающим на повременно-премиальной системе оплате труда во вредных условиях труда, доплата за работу во вредных условия труда включена в тарифную ставку. В трудовом договоре размер тарифной ставки указывается с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, в расчетном листе данная доплата отдельной строкой не выделяется, т.к. она включена в тарифную ставку. При этом на тариф, увеличенный в соответствии с СОУТ на процент вредности, начисляется ежемесячная премия, также увеличенный тариф применяется при расчете оплаты труда за работу внеурочно (сверхурочно и в выходные/праздничные дни). Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Статьей 129 ТК РФ установлены следующие понятия: - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). - тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, по мнению Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поскольку оплата за работу во вредных условиях труда относится к компенсационным выплатам, а тарифная ставка, в силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ, представляет собой размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, то трудовой договор должен содержать, в том числе, информацию о размере тарифной ставке без учета повышенного размера оплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.