Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Красавиной Анастасии Викторовны. Как указывает заявительница, за второй месяц при сокращении ей было выплачено 19201 руб. Заявительница не согласна с выплачиваемым ей средним заработком и просит провести проверку. В ходе оценки достоверности поступивших сведений в ГБУЗ ЯО "КБ № 2" направлен запрос о предоставлении пояснений, указанных в обращении. Представителями ГБУЗ ЯО КБ № 2 в ответ было предоставлено пояснение по изложенным фактам. Согласно предоставленной информации средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения определяется путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок для расчета сохраняемого заработка на время трудоустройства исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных за этот период дней. Период, подлежащий оплате за второй месяц со дня увольнения Красавиной А.В., определяется с учетом периода, оплаченного сотруднику при выходном пособии, и составляет 16,417 рабочих дней. Для расчета данного периода взят сохраняемый период трудоустройства с 02.12.2025г.- 02.02.2026r., что составляет 37 рабочих дней, с учетом периода уже оплаченного при выходном пособии 20,583 рабочих дней. В пояснении усматриваются нарушения трудового законодательства в части начисления среднемесячного заработка. Вместе с тем, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия. Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.