поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 18.02.2026г. поступили обращения Шелайкина Владислава Владимировича и Альберти Сергея Андреевича, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодател... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 18.02.2026г. поступили обращения Шелайкина Владислава Владимировича и Альберти Сергея Андреевича, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП СОЛНЦЕВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ ( ИНН 440117930195), а именно об увольнении по статье 81 п.7 ч.1 ТК РФ.
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 24.02.2025 был сделан запрос ИП СОЛНЦЕВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращениях.
По состоянию на 19.03.2026г. пояснения от ИП СОЛНЦЕВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ не поступили.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сообщаю Вам, что работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СОЛНЦЕВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ (ИНН: 440117930195)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 18.02.2026г. поступили обращения Шелайкина Владислава Владимировича и Альберти Сергея Андреевича, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП СОЛНЦЕВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ ( ИНН 440117930195), а именно об увольнении по статье 81 п.7 ч.1 ТК РФ.
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 24.02.2025 был сделан запрос ИП СОЛНЦЕВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращениях.
По состоянию на 19.03.2026г. пояснения от ИП СОЛНЦЕВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ не поступили.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сообщаю Вам, что работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права