Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Дюдюкиной Ольги Геннадьевны по факту необоснованного привлечения её к дисциплинарной ответственности 25.07.2025 г., не рассмотрения её письменного обращения к работодателю от неё. Кроме того, со стороны заведующей в адрес Дюдюкиной О.Г. высказывались «оскорбительные, оценочные необоснованные обвинения по поводу личных и профессиональных качеств», проявлялась агрессия со стороны медицинской сестры Романовой С.Г. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ГБКУЗ ЯО «ЦГБ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно пояснению и.о. главного врача ГБКУЗ ЯО «ЦГБ» Галочкина К.В., с связи с поступившей от Дюдюкиной О.Г. служебной запиской от 25.07.2025 г. была проведена служебная проверка, изложенные в ней доводы своего подтверждения не нашли; факты грубого отношения, агрессии по отношению к Дюдюкиной О.Г. сотрудники учреждения опровергают. Во время служебной проверки сотрудникам физиотерапевтического отделения указано на необходимость соблюдения требований охраны труда, а также морально-правовых норм профессионального общения, недопустимость дискриминации. Относительно привлечения Дюдюкиной О.Г. к дисциплинарной ответственности указано, что основанием наложения замечания явилась жалоба пациента Гущиной Э.Ф. и служебная записка и.о. заведующего физиотерапевтическим отделением Тимофеевой Т.В. Как следует из представленного Дюдюкиной О.Г. приказа главного врача Луганского С.В. № 349 от 15.08.2025 г., Дюдюкиной О.Г. объявлено замечание «в связи с выявленными нарушениями должностной инструкции, попытку срыва физиотерапевтической процедуры пациенту Гущиной Э.Ф.». В приказе № 349 от 15.08.2025 г. отсутствуют сведения о том, какие именно должностные обязанности Дюдюкиной О.Г. были не исполнены или исполнены ненадлежаще, в чем именно состоит дисциплинарный проступок. На основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.