Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация от Пахомовой Виктории Владимировны по факту невыплаты ей премии за 3 квартал 2025 г., как ей пояснили, по причине того, что она не заполняла данные для карты КПЭ, что установлено Положением о системе управления эффективностью деятельности ПАО «Банк ПСБ», с которым она не была ознакомлена. Кроме того, в период с ноября 2024 г. по сентябрь 2025 г. руководитель отдела делопроизводства Хайдарова Н.М. сама заполняла данные для карты КПЭ за работников. За всё время работы Пахомова В.В. никогда не заполняла эту карту и не расписывалась за её заполнение. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ПАО «Банк ПСБ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Как следует из представленного объяснения и представленных документов, согласно п. 5.3 заключенного с Пахомовой В.В. трудового договора № 530 от 20.11.2024 г., в случаях, и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, работодатель может производить работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. На основании п. 4 Положения о премировании работников, утв. приказом от 19.09.2022 №174/2, в Банке выделяют один из видов премирования - премирование по индивидуальным картам ключевых показателей эффективности Банка (индивидуальная карта КПЭ). В соответствии с пунктом 3.1.3 Положения о системе управления эффективностью деятельности, утвержденного приказом от 01.07.2024 г. № 118/19, работники Банка разрабатывают свои Карты ключевых показателей эффективности (Карты КПЭ) и участвуют в оценке выполнения поставленных КПЭ в соответствии с настоящим Положением. На основании пункта 6.5.1. Положения о системе управления эффективностью деятельности регулярная оценка выполнения Карт КПЭ работников, расчет коэффициента выполнения карты КПЭ работника проводится в соответствии с графиком. Согласно графику оценки карт ключевых показателей и расчета коэффициентов выполнения карт КПЭ по итогам 3 квартала 2025 года внесение в карты КПЭ работниками Банка результатов выполнения КПЭ, комментариев по их выполнению, прикрепления подтверждающих факт исполнения КПЭ документов осуществлялось с 21.10.2025 г. Согласно представленному объяснению, за 2024 год фактические значения в карту КПЭ вносились Пахомовой В.В. самостоятельно, что подтверждается историей действия с картой за 2024 год. За 3 квартал 2025 года результат выполнения карты КПЭ Пахомовой В.В. не был передан в Департамент персонала согласно Положению, также отсутствовал утвержденный Китог в карте работника № 2404558, что подтверждается скрином из модуля на корпоративном портале Ньютон. Пунктом 6.6 Положения о премировании работников Банка предусмотрено, что премия не выплачивается в случае отсутствия утвержденной индивидуальной карты КПЭ или утвержденного коэффициента выполнения индивидуальной карты КПЭ по итогам отчетного периода. Таким образом, по итогам работы 3 квартала 2025 года индивидуальная карта КПЭ, являющаяся основанием для расчета премии, не была оформлена Работником. Согласно объяснению, информация по вопросу премирования и работе с индивидуальными картами КПЭ размещена для ознакомления работниками банка на внутреннем корпоративном интернет-портале «Ньютон» в разделе «Базы знаний — Премирование». Вместе с тем ПАО «Банк ПСБ» не было представлено подтверждения ознакомления Пахомовой В.В. с Положением о премировании работников, утв. приказом от 19.09.2022 №174/2, Положения о системе управления эффективностью деятельности, утвержденного приказом от 01.07.2024 г. № 118/19.