В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор... Еще...В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно статье 133 ТК РФ работодатель не имеет права платить заработную плату ниже 1 МРОТ для сотрудников, занятых на условиях полного рабочего дня.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 24.02.2026 г. поступили сведения от и.о. главы Костромского муниципального района В.Г. Нагацкого о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП Тепловой А.В. (ИНН: 444400165018), а именно о выплате зараб... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 24.02.2026 г. поступили сведения от и.о. главы Костромского муниципального района В.Г. Нагацкого о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП Тепловой А.В. (ИНН: 444400165018), а именно о выплате заработной платы ниже МРОТ, что в соответствии с приказом Минтруда РФ от 02.02.2024 года № 40н относится к признакам нелегальной занятости.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТЕПЛОВА АННА ВАДИМОВНА (ИНН: 444400165018)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 24.02.2026 г. поступили сведения от и.о. главы Костромского муниципального района В.Г. Нагацкого о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП Тепловой А.В. (ИНН: 444400165018), а именно о выплате заработной платы ниже МРОТ, что в соответствии с приказом Минтруда РФ от 02.02.2024 года № 40н относится к признакам нелегальной занятости.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права