Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Сахновой Ангелины Евгеньевны о том, что руководитель, находясь на рабочем месте, выполняя свои служебные обязанности и представляя собой организацию, занималась нарушением законов, оскорбляла, унижала честь и достоинство сотрудника. В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.