Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 06.03.2026г. поступило обращение Позерна Владимира Игоревича, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Шепелева Элла Евгеньевна (ИНН 372900368971, ОГРНИП 304440127400079). Заявитель в своей жалобе указывает на наличие трудового договора с ИП Шепелева Элла Евгеньевна с 11 декабря 2025 г. (копию прилагает), но с даты заключения трудового договора заработную плату не получает. Кроме этого заявитель к своему обращению прикладывает выписку сведений о трудовой деятельности, распечатанную с Госуслуг, где отсутствует его трудовая деятельность у ИП Шепелева Элла Евгеньевна (ИНН 372900368971, ОГРНИП 304440127400079) с 11 декабря 2025 года. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 12.03.2025 был сделан запрос ИП Шепелева Элла Евгеньевна о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 03.04.2026г. пояснения от ИП Шепелева Элла Евгеньевна не поступили. В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.