|
Значение |
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 12.03.2026г. поступило обращение Верещагина Виталия Витальевича, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО "МОЙ ДОМ".
В своем обращении Верещагин В.В. пишет, что «03 декабря 2025 года трудовой договор от 05 февраля 2024 г. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако при увольнении задолженность по заработной плате составила 384 442 руб., компенсация за неиспользованный отпуск-244 000 руб., окончательный расчет при увольнении не произведен. Задолженность по заработной плате образовалась за период с 13 октября 2025 г. по 03 декабря 2026 г. и до настоящего времени не выплачена работодателем, что нарушает его права».
В своем обращении Верещагин В.В. пишет, что «03 декабря 2025 года трудовой договор от 05 февраля 2024 г. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако при увольнении задолженность по заработной плате составила 384 442 руб., компенсация за неиспользованный отпуск-244 000 руб., окончательный расчет при увольнении не произведен. Задолженность по заработной плате образовалась за период с 13 октября 2025 г. по 03 декабря 2026 г. и до настоящего времени не выплачена работодателем, что нарушает его права».
В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, в адрес ООО "МОЙ ДОМ" 18.03.2026г. был направлен запрос о предоставлении в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении.
На 09.04.2026г. пояснения от ООО "МОЙ ДОМ"не поступили.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. |
