Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 13.03.2026г. поступило обращение Алейникова Леонида Ионовича, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО "АВАНТИ", а именно о привлечении к труду работника без оформления трудовых отношений и невыплате заработной платы за ноябрь- январь 2025, февраль 2026 . Заявитель в своей жалобе указывает на наличие трудового договора с ИП Шепелева Элла Евгеньевна с 11 декабря 2025 г. (копию прилагает), но с даты заключения трудового договора заработную плату не получает. Кроме этого заявитель к своему обращению прикладывает выписку сведений о трудовой деятельности, распечатанную с Госуслуг, где отсутствует его трудовая деятельность у ИП Шепелева Элла Евгеньевна (ИНН 372900368971, ОГРНИП 304440127400079) с 11 декабря 2025 года. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 19.03.2025 был сделан запрос ООО "АВАНТИ" о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 10.04.2026г. пояснения от ООО "АВАНТИ"не поступили. В соответствии с ч.3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Разъясняю Вам, что в соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.