Предостережение:

• В инспекцию труда поступило обращение о нарушении трудового законодательства. Как следует из заявления, работникам не оплачивается 1 час времени (время перерыва для отдыха и питания), поскольку перерыва на обед у работников нет, они не могу покинуть свои рабочие места и остановить производство, в связи с тем, что прием пищи осуществляется в рабочие часы, указанное время подлежит оплате. Заявители указывают о том, что в организации нет графика работы, подписанного и утвержденного руководителем, постоянно изменяются смены, в результате чего происходят длительные перерывы в работе, а после работа без предоставления выходных дней. С 1 апреля 2026 г. изменяется оплата труда с оклада на часовую тарифную ставку, при несогласии работников принуждают к увольнению. Также в заявлении указано о том, что работодателем не обеспечивается выдача специальной одежды и средств СИЗ. При изучении документов предоставленных по запросу установлено следующее. Согласно пояснениям работодателя, при выявлении отсутствия надлежаще оформленных графиков работы, был разработан регламент и электронный вариант графиков работы для заполнения непосредственным руководителем в установленные сроки и для более четкого выполнения работы. Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При изучении Регламента оформления графика работы для работников со сменным режимом рабочего времени (Приложение №3 к приказу №12 от 09.02.2026) установлено, что работодатель предполагает вносить изменения в утвержденные графики работы в случае производственной необходимости (временная приостановка производства, отсутствие загрузки, изменение сроков поставок сырья и т. д.). Вносить изменения в утверждённые графики работы в случае производственной необходимости работодатель может в одностороннем порядке, если эти изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии с требованиями предусмотренными статьёй 74 ТК РФ. В случае наступления каких-либо обстоятельств, влияющих на сменный график работы за месяц или раньше, то необходимо учесть изменения и утвердить новый график сменности. А в случае наступления указанных обстоятельств позже чем за месяц, работников можно привлекать к работе сверхурочно или в выходной с их письменного согласия (ст. 99, 113 ТК РФ). Изменять график сменности в такой случае не допускается. При изучении личных карт выдачи СИЗ установлено, что Боженко О.В., Марухин С.В., Шпагин А.И., Масленников И.В., Смирнов С.Д., Жуков А.В., Путин А.Ю., Пагеев В.О., Окружнов В.И., Карпочева Г.И., Водопьянов И.В., Кузнецов Г.Б., Ворьев В.Ю., Баранов Р.В., Грибченко Д.А., Никитин И.А., Толкушева М.И., Новожилов М.В., Смирнова Л.А., Шарова И.В., Белов А.В., Кузьмин А.И., Масленников А.С., Нарежный В.В. обеспечены средствами защиты в полном объеме.