Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Денисевича Михаила Владимировича. Как указывает заявитель, что его принудили к увольнению по соглашению сторон. Также заявитель утверждает, что расчет при увольнении выплатили не в полном объеме (Денисеевич не получил компенсацию за не использованный отпуск за 2022 год). В ходе оценки достоверности поступивших сведений в ООО «РГС Ярославль» направлен запрос о предоставлении пояснений, указанных в обращении. Представителями ООО «РГС Ярославль» был направлен ответ на запрос с пояснениями. Согласно данным пояснениям работник был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 12.03.2026. Согласно приказу от 12.03.2026 № 23К увольнение осуществлялось на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), по инициативе работника. Также в ходе внутреннего аудита была выявлена и устранена техническая ошибка в определении границ рабочих периодов, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 23.03.2026 после выявления технической ошибки, работнику была произведена доплата остатка компенсации за 2,64 дня в размере 6 205 (шесть тысяч двести пять рублей 00 коп.). Одновременно с доплатой работнику выплачена денежная компенсация за нарушение срока выплаты в размере 61 рубль 33 коп. (шестьдесят один рубль 33 коп.) Документы подтверждающие данные доводы в адрес инспекции не предоставлены.