Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 16.03.2026г. поступило коллективное обращение Судариковой Анны Юрьевны, Пахарь Елены Валерьевны, Иванова Артема Николаевича, Гавриловой Елены Николаевны, Екимовой Ольги Валентиновны, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Система-мастер», а именно о невыплате расчета при увольнении, не выплате компенсации за неиспользованные отпуска и не законного удержания трудовых книжек. В своей жалобе работники пишут, что с Судариковой А.Ю. не произведен полный расчет, также сообщают, что в период с 12.02.2026 по 18.02.2026 Сударикова А.Ю. не имела возможности выплатить компенсации за неиспользованные отпуска уволенным работникам, в связи с тем, что группой лиц Беляковым С.С. и, Новиковым С.В и учредителем ООО «Система-мастер» Сапыркиным М.А. были изъяты печати организации, программа 1С, бумажные трудовые книжки Гавриловой Е.Н, Иванова А.Н., о чем было сообщено в полицию. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда 27.03.2026г. был сделан запрос в адрес ООО «Система-мастер» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 15.04.2026 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО «Система-мастер» не представлены. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.