В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 17.03.2026г. поступило обращение Павлова Владимира Юрьевича, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ ( ИНН 441800392080) , а именно не выплатили расчет при... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 17.03.2026г. поступило обращение Павлова Владимира Юрьевича, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ ( ИНН 441800392080) , а именно не выплатили расчет при увольнении, не выдали документы, связанные с трудовой деятельностью.
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 20.03.2026 был сделан запрос ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении.
На 16.04.2026г. пояснения от ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ не поступили.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 17.03.2026г. поступило обращение Павлова Владимира Юрьевича, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ ( ИНН 441800392080) , а именно не выплатили расчет при у... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 17.03.2026г. поступило обращение Павлова Владимира Юрьевича, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ ( ИНН 441800392080) , а именно не выплатили расчет при увольнении, не выдали документы, связанные с трудовой деятельностью.
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 20.03.2026 был сделан запрос ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении.
На 16.04.2026г. пояснения от ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ не поступили.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ (ИНН: 441800392080)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 17.03.2026г. поступило обращение Павлова Владимира Юрьевича, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ ( ИНН 441800392080) , а именно не выплатили расчет при увольнении, не выдали документы, связанные с трудовой деятельностью.
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 20.03.2026 был сделан запрос ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении.
На 16.04.2026г. пояснения от ИП АЛЬМАНКИН ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ не поступили.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права