Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Корязиной Татьяны Анатольевны, которая утверждает, что ее незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности: предъявлены требования о предоставлении объяснений от 10.03.2026 и 17.03.2026. Также Корязина Т.А. утверждает, что со стороны руководства оказывалось систематическое давление, а именно:  - требования возмещать недостачи нефтепродуктов и сопутствующего товара по результатам инвентаризации; - требование возместить размер украденных товаров после совершения кражи неизвестными лицами; - требование возместить стоимость куртки клиенты, которая по собственной неосторожности порвала ее о дверь клиентского туалета. Также гражданка Корязина Т.А. подвергалась психологическому давлению со стороны руководства, в следствии чего, у нее ухудшилось состояние здоровья (заключения терапевта от 22.03.2026 и заключение невролога от 23.03.2026). Под оказанным давлением гражданкой Корязиной Т.А. было написано заявление об увольнении от 24.03.2026. В ходе оценки достоверности сведений было выявлено, что к дисциплинарной ответственности Корязина Т.А. не привлекалась. Из предоставленной расчетной ведомости за январь 2026 года было произведено удержание за ущерб сопутствующих товаров в размере 6 204,94 руб. Трудовой договор был расторгнут на основании Вашего письменного заявления в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).Расторжение трудового договора по инициативе работника является его добровольным волеизъявлением. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Не ознакомление с приказами № 615 от 01.11.2025 года и №7 от 16.01.2026 года является нарушением трудового законодательства.