Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 76 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ"

№76261373159121503036

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Гусева Николая Геннадьевича, который утверждает, что при подписании трудового договора №6/24 от 01.02.2024 года было нарушение процедуры ознакомления с локальными нормативными актами. По словам Гусева Н.Г., при трудоустройстве он не был ознакомлен: - с положением об оплате труда (п.2.4.4. трудового договора); - с положением о премировании (п.4.4. трудового договора). Также Гусев Н.Г., утверждает, что в трудовом договоре не указано за что, он несет материальную ответственность. Не указан класс условий труда по результатам специальной оценки труда на рабочем месте. Не указан конкретный размер надбавок в процентах, не конкретизированы другие выплаты. Так же, не указана выплата, предусмотренная Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и ее размер. В трудовом договоре не указана доплата за квалификационную категорию, в январе 2025 года заявителю по его словам установили 2 квалификационную категорию, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось Заявитель утверждает, что в трудовом договоре указано «…при сменном графике работы, в соответствии с графиком сменности», однако ему не представляют ежемесячное ознакомление с графиком, его работа врача-хирурга ВВК осуществляется без сменного графика работы. Гусев Н.Г., утверждает, что в трудовом договоре указано «ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней», однако он по словам предоставлял справку об установлении ему III группы инвалидности бессрочно с 26.05.2005 года серия МСЭ-2004 № 0118894. Со слов заявителя, он предоставлял копии данной справки трижды в отдел кадров, однако работодатель отрицает факт предоставления справки. Дополнительные дни к отпуску ему не предоставлялись. Также Гусев Н.Г., утверждает, что у него менялся оклад, дополнительных соглашений к трудовому договору с ним не заключалось. Последнее изменение размера оклада с 01.10.2025 года, дополнительных соглашений работодатель не представил. Заявитель утверждает, что писал обращение от 24.11.2025 года к работодателю о внесении изменений в трудовой договор, но работодатель мер не предпринял. Со слов Гусева Н.Г., согласно расчетным листкам за 2024 год с момента трудоустройства надбавка «Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы» выплачивалась ему в размере 50%, а с 04.01.2025 года в размере 30%. При этом оснований уменьшения данной надбавки отсутствует. Гусев Н.Г., утверждает, что работодатель не выдает расчетные листки.  В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ФКУЗ МСЧ-76 ФСИН России был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. В ходе оценки достоверности было выяснено, что 1) С локальными актами при приеме на работу ознакомлен не был (Положение об оплате труда и премировании). 2)Гусев Н.Г. не входит в число лиц, на которых возложена материальная ответственность. 3) В трудовом договоре класс оценки труда на рабочем месте не прописан.  4) Согласно имеющимся у нас сведения сделать вывод о дате предоставления справки об инвалидности не предоставляется возможным. С Гусев Н.Г. было заключено Дополнительное соглашение об изменении ежегодного оплачиваемого отпуска на 30 дней, которое Гусев Н.Г. на руки получил. Работодатель в адрес Верхневолжской МТ ГИТ соглашение не предоставил.  5)Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624 не является локальным нормативным актом ФКУЗ МСЧ-76 ФСИН России. Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624 официально опубликован, имеется в правовых системах общего доступа. Трудовой договор содержит раздел 4 «Оплата труда», где перечислены некоторые надбавки, а п. 4.1.5 указывает на другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Размер надбавок не указан в трудовом договоре по причине того, что размер надбавок может меняться в процессе трудовой деятельности. В соответствии с п. 4 раздела II приложения № 4 приказа ФСИН России от 13.11.2008 № 624 гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей; выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений. Надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, выплачивалась в 2025 г. в размере 30%, с учетом указанных условий. 6) По вопросу касательно индексации заработной платы. Индексация проводится - дополнительные соглашения работодатель не заключал. Данное действие является нарушением трудового законодательства. 7) Пункт 3.2 Трудового договора устанавливает продолжительность рабочей недели 39 часов. Указанная в трудовом договоре фраза про график сменности применяется только в случае установления данного графика. 8) Выдача расчетных листков производится лично в руки, при обращении в бухгалтерию.