Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 30.03.2026г. поступило обращение Смирновой Татьяны Владимировны, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ООО "КОНСТРУКТОР", а именно об отказе в оформлении трудовых отношений с сентября 2026, о невыплате заработной платы с ноября 2026, об отказе в увольнении с 24.02.2026. Как следствие, заявитель до сих пор не может «получить трудовую книжку и заработную плату за отработанное время». Заявитель в своей жалобе указывает на наличие трудового договора с ИП Шепелева Элла Евгеньевна с 11 декабря 2025 г. (копию прилагает), но с даты заключения трудового договора заработную плату не получает. Кроме этого заявитель к своему обращению прикладывает выписку сведений о трудовой деятельности, распечатанную с Госуслуг, где отсутствует его трудовая деятельность у ИП Шепелева Элла Евгеньевна (ИНН 372900368971, ОГРНИП 304440127400079) с 11 декабря 2025 года. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 06.04.2025 был сделан запрос ООО "КОНСТРУКТОР" о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 29.04.2026г. пояснения от ООО "КОНСТРУКТОР"не поступили. Разъясняю, что в силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.