Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 08.04.2026г. поступило обращение Антипина Никиты Алексеевича, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ООО "ПЕРСОНАЛ-ВЛ",а именно о принуждении к увольнению по собственному желанию, о невыплате части заработной платы, неоплате больничного листа. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 13.04.2026 был сделан запрос в ООО "ПЕРСОНАЛ-ВЛ" о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 13.04.2026г. представлены следующие пояснения от ООО "ПЕРСОНАЛ-ВЛ" : «Между Антипиным Н.А. и ООО «Персонал-ВЛ» заключен трудовой договор № 594 от 05.02.2025 г. За время работы сотрудник систематически допускал длительные ( несколько дней подряд) отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Сотруднику направлялись уведомления о предоставлении пояснений причин отсутствия на рабочем месте, которые Антипин Н.А. проигнорировал. В настоящее время рассматривается вопрос о применении к Антипину Н.А. мер дисциплинарного наказания. Мероприятия по сокращению численности сотрудников в ООО «Персонал-ВЛ» в 2026 не проводились. Антипин Н.А. не обращался в ООО «Персонал-ВЛ» по вопросу увольнения для дальнейшего трудоустройства на другое место работы. Задолженности по заработной плате ООО «Персонал-ВЛ» перед сотрудниками по состоянию на 24.04.2026 не имеет». В представленных работодателем пояснениях, а также в поступившем заявлении Антипина Н.А. и приложенными к нему материалами, отсутствует подтвержденный факт оплаты (или неоплаты) больничного листа за счет ООО «Персонал-ВЛ». Проверить данный факт Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда не представляется возможным. В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.