Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 08.04.2026г. поступило обращение Савинычева Александра Юрьевича, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО "ВОСТОК", а именно о несогласии с увольнением по п. 6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда был сделан запрос ООО "ВОСТОК" о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 17.04.2026г. представлены пояснения и подтверждающие документы от Работодателя: «Дисциплинарное взыскание в виде увольнения Савинычева А.Ю. по причине однократного грубого нарушения по охране труда, а именно ИОТ-01-2025 (приложение ИОТ-01-2025) с данной инструкцией сотрудник ознакомлен и по данной инструкции выполнял работу. Нарушение зафиксировано уполномоченным специалистом по охране труда Андреевым А.Ю. (приложение приказ Андреев А.Ю.) при созданной комиссии Бархатова В.А.-руководителя службы безопасности и техническим директором- Зверева В.А. и сотрудник Савинычев А.Ю. ознакомлен с данными Актами № 2 и № 3. (приложение Акты). С сотрудника Савинычева А.Ю. взята объяснительная ( приложение Савинычев А.Ю.) , а так же взяты объяснительные сотрудников о нарушении охраны труда, создавшую реальную угрозу наступления несчастного случая, работавших в данный день. (приложение: Виноградов ( плавильщик), Басуев ( нач. производства, Васькова ( кладовщик), Егорова ( инженер-химик), Шорохов ( плавильщик)).» В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.