Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 27.03.2026г. поступило обращение Шляпникова Дмитрия Андреевича, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП Плюснина Ольга Николаевна, а именно о незаконном увольнении, невыплате заработной платы за январь 2026г, также невыплате расчета при увольнении в полном объеме. В своей жалобе работник пишет, что ему не выплачивают заработную плату за январь 2026г, также работник сообщает о том, что он написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработав добросовестно 14 дней без нареканий, но его незаконно уволили по другой статье. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда 17.04.2026г  был сделан запрос в адрес ИП Плюснина Ольга Николаевна о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 08.05.2026 г. подтверждающие документы и пояснения от  ИП Плюснина Ольга Николаевна не представлены. В соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии с ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.