непредоставление сведений в СФР, отсутствие записей в трудовой книжке
🔔
Предостережение
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 25.03.2026г. поступило обращение Бурдиной Елены Юрьевны, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП Бурдина М.В., а именно об отсутствии записи в трудовой книжке о приеме и об у... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 25.03.2026г. поступило обращение Бурдиной Елены Юрьевны, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП Бурдина М.В., а именно об отсутствии записи в трудовой книжке о приеме и об увольнении, не выдаче трудовой книжки после увольнения, также об отсутствии сведений о приеме и увольнении в СФР.
В своей жалобе работник пишет, что она работала с октября 2024г по октябрь 2025г у ИП Бурдин М.В. в должности креативный директор, после увольнения ей не выдали трудовую книжку, в трудовую книжку не сделала запись о приеме и увольнении, также не переданы сведения о приеме и увольнении в СФР.
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда 13.04.2026г был сделан запрос в адрес ИП Бурдин Максим Валерьевич о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении.
По состоянию на 08.05.2026 г. подтверждающие документы и пояснения от ИП Бурдин Максим Валерьевич не представлены.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БУРДИН МАКСИМ ВАЛЕРЬЕВИЧ (ИНН: 440131769100)
Предостережение:
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 25.03.2026г. поступило обращение Бурдиной Елены Юрьевны, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП Бурдина М.В., а именно об отсутствии записи в трудовой книжке о приеме и об увольнении, не выдаче трудовой книжки после увольнения, также об отсутствии сведений о приеме и увольнении в СФР.
В своей жалобе работник пишет, что она работала с октября 2024г по октябрь 2025г у ИП Бурдин М.В. в должности креативный директор, после увольнения ей не выдали трудовую книжку, в трудовую книжку не сделала запись о приеме и увольнении, также не переданы сведения о приеме и увольнении в СФР.
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда 13.04.2026г был сделан запрос в адрес ИП Бурдин Максим Валерьевич о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении.
По состоянию на 08.05.2026 г. подтверждающие документы и пояснения от ИП Бурдин Максим Валерьевич не представлены.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
440131769100
ОГРН
315440100009981
Наименование
БУРДИН МАКСИМ ВАЛЕРЬЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
58.11.1
Наименование
Издание книг, брошюр, рекламных буклетов и аналогичных изданий, включая издание словарей и энциклопедий, в том числе для слепых, в печатном виде
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Ксения Юрьевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
непредоставление сведений в СФР, отсутствие записей в трудовой книжке
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 25.03.2026г. поступило обращение Бурдиной Елены Юрьевны, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ИП Бурдина М.В., а именно об отсутствии записи в трудовой книжке о приеме и об увольнении, не выдаче трудовой книжки после увольнения, также об отсутствии сведений о приеме и увольнении в СФР.
В своей жалобе работник пишет, что она работала с октября 2024г по октябрь 2025г у ИП Бурдин М.В. в должности креативный директор, после увольнения ей не выдали трудовую книжку, в трудовую книжку не сделала запись о приеме и увольнении, также не переданы сведения о приеме и увольнении в СФР.
Верхневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда 13.04.2026г был сделан запрос в адрес ИП Бурдин Максим Валерьевич о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении.
По состоянию на 08.05.2026 г. подтверждающие документы и пояснения от ИП Бурдин Максим Валерьевич не представлены.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
