Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Галаниной Ю.Б. по факту незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности: так, в приказе отсутствует указание на то, какую конкретно трудовую обязанность работник нарушил (в тексте приказа лишь перечислены невыполненные поручения, но не сказано, каким документом (пунктом трудового договора, должностной инструкции, правилами внутреннего трудового распорядка) выполнение этих поручений предусмотрено в качестве обязанности). Кроме того, 06.04.2026 г. работодателем были составлены об отказе от дачи объяснений , притом что 06.04.2026 г. ею были даны объяснения в системе Saby. В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «Компания «Тензор» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Установлено, что на основании приказа № 1/79 от 08.04.2026 г. к Галаниной Ю.Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с тем, что 02.04.2026 г. она не выполнили несколько поручений, поступивших от непосредственного руководителя, и, таким образом, совершили дисциплинарный проступок, выразившийся в немотивированном неисполнении по своей вине возложенных, указанных выше должностных обязанностей. В качестве основания указаны акты от 02.04.2026 г. о дисциплинарном проступке, акты от 06.04.2026 г. об отказе предоставить объяснения, служебная записка от 08.04.2026 г. В представленных актах от 02.04.2026 г. об отказе предоставить объяснения содержится информация о том, что Галанина Ю.Б. объяснение не предоставила, мотивируя свой отказ тем, что все доводы и объяснения озвучивали ранее в записке от 23.03.2026 г. В представленном приказе № 1/79 от 08.04.2026 г. отсутствует указание на то, какие нормы трудового договора, локального нормативного акта работником нарушены, то есть, в чем именно состоит дисциплинарный проступок. На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.