Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Урывчиковой Натальи Владимировны о нарушении её трудовых прав при сокращении численности (штата работников), в том числе в части не доведения до сведения работника состава комиссии по оценке производительности и квалификации отдельных работников, расхождения данные о численном составе комиссии в тексте ответа на запрос Урывчиковой Н.В. и в Положении о комиссии, не ознакомления с данным положением, не соответствия утверждённых критериев оценки реальной трудовой функции старшего преподавателя, в т.ч. ненадлежащий учет квалификации (критерий № 2 присваивает 1 балл за стаж «от 3 лет и более»). В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Работодателем представлены пояснения, а также копия письма от 06.04.2026 г. № 01-13/164, на котором имеется подпись Урывчиковой Н.А. с отметкой о получении приказа от 02.02.2026 г. № 01-03/19, положения о комиссии по оценке производительности и квалификации отдельных работников ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования», формы оценочного листа, оценочного листа Урывчиковой Н.В. В письме от 06.04.2026 г. № 01-13/164 также содержится информация о количестве работников структурных подразделений ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования», входящих в состав комиссии (5 человек), и указание на то, что список вакансий находится в стадии формирования и будет предложен позднее. Как следует из пояснений ректора Серафимович И.В., общее число членов комиссии включает 9 человек, включая работников присоединяемых к ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования» организаций, их состав не раскрывается в рамках действия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом, согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Таким образом, если работодатель не в полной мере учитывает опыт работы работника, он ненадлежащим образом определяет его квалификацию.