Предостережение:

• В ходе анализа пояснений работодателя Инспекцией было установлено, что для выполнения работ по уборке территории привлекаются физические лица на основании договоров гражданско-правового характера (ГПХ). При этом в штатном расписании организации предусмотрены должности дворников с окладом 0,5; 0,6 и 0,8 ставки.  Данная схема свидетельствует о наличии признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, что является нарушением действующего законодательства в силу следующих причин: согласно ст. 15 и ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности. Тот факт, что в штатном расписании организации заложены единицы (даже 0,5 ставки) по должности «дворник», подтверждает, что данная трудовая функция носит постоянный, штатный характер. Привлечение исполнителей по договорам ГПХ для выполнения тех же самых функций, которые предусмотрены должностными обязанностями штатных сотрудников, прямо указывает на признаки трудовых отношений.  Предметом договора ГПХ должен являться конкретный разовый результат работ (например, «вывоз 10 кубометров строительного мусора»). В случае с дворниками имеет место процесс труда: ежедневное поддержание чистоты в определенные часы. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, если деятельность исполнителя носит систематический характер, предполагает интеграцию в производственный процесс, такие отношения признаются трудовыми. Кроме того, наличие в штатном расписании 0,5, 0,6 и 0,8 ставки при одновременном привлечении лиц по ГПХ для добора необходимого объема работ выглядит как искусственное разделение единой трудовой функции с целью уклонения от: предоставления гарантий и компенсаций (отпуска, оплата больничных); уплаты страховых взносов в полном объеме; соблюдения процедур охраны труда. При наличии производственной необходимости в выполнении работ в полном объеме работодатель имеет право и обязанность либо увеличить ставку штатному сотруднику в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение), либо оформить полноценное трудоустройство на полную ставку.  Учитывая вышеизложенное, согласно ст. 19.1 ТК РФ, все неустранимые сомнения при рассмотрении вопроса о том, являются ли отношения трудовыми или гражданско-правовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Подмена трудового договора договором ГПХ ведет к нарушению гарантий прав работников, предусмотренных ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67, ч. 3 ст.133, ст. 134, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.