Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Урывчиковой Натальи Владимировны по факту введения еженедельной отчётности для некоторых сотрудников при отсутствии такой обязанности в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в чём усматривается дискриминация отдельных категорий работников в течение срока уведомления об увольнении по сокращению. Кроме того, 11.03.2026 г. и 16.03.2026 г. Урывчиковой Н.В. работодателю были направлены запросы, на которые ответы были даны не в полной мере. В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. В представленных ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования» пояснении и документах подтверждаются доводы обращения, согласно позиции работодателя, еженедельные отчеты и планы работы запрашиваются им в рамках полномочий по контролю и координации деятельности работника. В силу положений ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда. Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), а также он обязан предоставлять им работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. ТК РФ). На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, если обязанность предоставлять еженедельные отчеты, планы работ не установлена трудовым договором либо локальным нормативным актом, в т.ч. должностной инструкцией, работодатель не вправе требовать от работника их предоставления.