Предостережение:

• Верхневолжской межтерриториальной государственной инспекцией труда была проведена проверка в ООО "Лесла-Гарант", в ходе которое было установлено взаимодействие контролируемого лица с самозанятыми гражданами (лицами, применяющими налог на профессиональный доход) на основании заключаемых с ними договоров возмездного оказания услуг. Согласно представленной информации, 29.03.2026 г. взаимодействие со всеми вышеуказанными гражданами было прекращено, в настоящий момент организация фактической деятельности не ведет. При анализе представленных договоров возмездного оказания услуг было установлено, что они содержат в себе условия, характерные для трудовых отношений (исполнитель обязуется указать предусмотренные договором услуги лично, без привлечения третьих лиц; исполнитель обязуется информировать заказчика о ходе оказания услуг, что свидетельствует о выполнении работы под управлением и контролем работодателя); но при этом также в договоры включены условия, характерные для гражданско-правовых отношений, а не для трудовых. Так, установлено, что оказание услуг исполнителем производится в течение действия договора по мере возникновения потребности в них у заказчика. При возникновении потребности в услугах исполнителя заказчик формирует задание на услуги, которое принимается исполнителем посредством телефонной связи или через электронные мессенджеры. Кроме того, как видно из представленных договоров, у большинства исполнителей предусмотрено оказание нескольких видов услуг, что отличается от трудового договора, предусматривающего выполнение работы в рамках одной трудовой функции. В случае полной или частичной просрочки оплаты указанных услуг исполнитель вправе требовать от заказчика уплаты пеней в размере 0,1% от не уплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, что также отличает размер установленной трудовым законодательством компенсации за задержку работодателем причитающихся работнику выплат (так, в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.). Исходя из вышеизложенного, принято решение о проведении настоящего профилактического мероприятия с целью недопущения юридическим лицом нарушения требований трудового законодательства.