Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Урывчиковой Натальи Владимировны в связи с не предоставлением ей вакантных должностей после уведомления о сокращении численности штата. Как стало известно Урывчиковой Н.В., другому сотруднику было предложено выполнение работы, которой она занималась с 2009 г. Кроме того, в ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования» на работников-пенсионеров оказывалось давление с целью их увольнения «по собственному желанию», после чего с тремя из шести уволенных работников (Задорожная И.В., Лейнганг Т.А., Стоянова И.Д.) были заключены договоры возмездного оказания услуг, фактически регулирующих трудовые отношения. В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленным документам, 20.04.2026 г., 22.04.2026 г., 23.04.2026 г., 24.04.2026 г., 27.04.2026 г. Урывчиковой Н.В направлялись уведомления о наличии вакантных должностей, от всех предложенных вакансий она отказалась. Относительно принуждения работников пенсионного возраста к увольнению, заключения с ними договоров гражданско-правового характера, ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования» представлены пояснения, из которых следует, что факт давления на работников не имеет подтверждения, работники самостоятельно приняли решение об увольнении по собственному желанию, с бывшими работниками была достигнута договоренность оказать услуги самостоятельно на условиях ГПХ, деятельность указанных в запросе лиц не привязана к соблюдению ими правил внутреннего трудового распорядка учреждения, носит самостоятельный характер с оплатой по акту выполненных работ, оказанных услуг.