В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 21.04.2026г. поступило обращение Баркар Алены Андреевны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ(ИНН 440112991910, ОГРНИП 324440000017977), а именно о неофор... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 21.04.2026г. поступило обращение Баркар Алены Андреевны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ(ИНН 440112991910, ОГРНИП 324440000017977), а именно о неоформлении трудовых отношений, невыплате зарплаты.
В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в Вашем обращении, в адрес ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ был направлен запрос о предоставлении в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении.
05.05.2026 в адрес Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступили пояснения от ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ следующего характера: … гражданка Баркар Алена Андреевна отказалась от оформления трудовых отношений по окончанию испытательного срока (16.04.2026) и изъявила желание уволиться. Расчет по итогам ее работы был произведен в тот же день.» Работодатель к своим пояснениям приложил копию банковской выписки о переводе денежных средств 16.04.2026 в размере 24 515 рублей.
В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК-РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ (ИНН: 440112991910) , адрес: г Кострома, ул художников Шуваловых, д 8 к 1
Предостережение:
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 21.04.2026г. поступило обращение Баркар Алены Андреевны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ(ИНН 440112991910, ОГРНИП 324440000017977), а именно о неоформлении трудовых отношений, невыплате зарплаты.
В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в Вашем обращении, в адрес ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ был направлен запрос о предоставлении в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении.
05.05.2026 в адрес Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступили пояснения от ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ следующего характера: … гражданка Баркар Алена Андреевна отказалась от оформления трудовых отношений по окончанию испытательного срока (16.04.2026) и изъявила желание уволиться. Расчет по итогам ее работы был произведен в тот же день.» Работодатель к своим пояснениям приложил копию банковской выписки о переводе денежных средств 16.04.2026 в размере 24 515 рублей.
В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК-РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
440112991910
ОГРН
324440000017977
Наименование
РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.76
Наименование
Торговля розничная цветами и другими растениями, семенами, удобрениями, домашними животными и кормами для домашних животных в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
г Кострома, ул художников Шуваловых, д 8 к 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Звездочкина Ольга Николаевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 21.04.2026г. поступило обращение Баркар Алены Андреевны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ(ИНН 440112991910, ОГРНИП 324440000017977), а именно о неоформлении трудовых отношений, невыплате зарплаты.
В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в Вашем обращении, в адрес ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ был направлен запрос о предоставлении в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении.
05.05.2026 в адрес Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступили пояснения от ИП РУМЯНЦЕВ ГЛЕБ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ следующего характера: … гражданка Баркар Алена Андреевна отказалась от оформления трудовых отношений по окончанию испытательного срока (16.04.2026) и изъявила желание уволиться. Расчет по итогам ее работы был произведен в тот же день.» Работодатель к своим пояснениям приложил копию банковской выписки о переводе денежных средств 16.04.2026 в размере 24 515 рублей.
В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК-РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
