Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ВОДОКАНАЛ"
№76261373159121819466
🔢 ИНН:
7610012391
🆔 ОГРН:
1027601106268
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.05.2026
🎯
Основание проведения
Обращение
🔔
Предостережение
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Капустина А.А. по вопросу невыдачи документов, связанных с работой, являющихся основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федераци... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Капустина А.А. по вопросу невыдачи документов, связанных с работой, являющихся основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в данной норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
На основании приказа от 04.03.2026 № 23-у трудовой договор между Капустиным А.А. и ГП ЯО «Яроблводоканал» прекращен (пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ).
Основаниями для увольнения являются, в том числе письма Управления Роспотребнадзора по Ярославской области от 19.02.2026 № 76-00-05/48-1306-2026, от 27.02.2026 № 76-00-05/48-1526-2026.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что вышеназванные документы, которые послужили основанием для прекращения трудового договора, на основании заявления от 04.03.2026 Капустину А.А. не выданы.
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ВОДОКАНАЛ" (ИНН: 7610012391)
Предостережение:
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Капустина А.А. по вопросу невыдачи документов, связанных с работой, являющихся основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в данной норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
На основании приказа от 04.03.2026 № 23-у трудовой договор между Капустиным А.А. и ГП ЯО «Яроблводоканал» прекращен (пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ).
Основаниями для увольнения являются, в том числе письма Управления Роспотребнадзора по Ярославской области от 19.02.2026 № 76-00-05/48-1306-2026, от 27.02.2026 № 76-00-05/48-1526-2026.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что вышеназванные документы, которые послужили основанием для прекращения трудового договора, на основании заявления от 04.03.2026 Капустину А.А. не выданы.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7610012391
ОГРН
1027601106268
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ВОДОКАНАЛ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
36.00.1
Наименование
Забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд
Инспектор
ФИО инспектора
Каткова Дарья Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Капустина А.А. по вопросу невыдачи документов, связанных с работой, являющихся основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в данной норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
На основании приказа от 04.03.2026 № 23-у трудовой договор между Капустиным А.А. и ГП ЯО «Яроблводоканал» прекращен (пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ).
Основаниями для увольнения являются, в том числе письма Управления Роспотребнадзора по Ярославской области от 19.02.2026 № 76-00-05/48-1306-2026, от 27.02.2026 № 76-00-05/48-1526-2026.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что вышеназванные документы, которые послужили основанием для прекращения трудового договора, на основании заявления от 04.03.2026 Капустину А.А. не выданы.
