Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Масловой Любовии Юрьевны, которая утверждает, что работодатель заключает трудовые договоры на 0,25 и 0,5 ставки, однако сотрудники работают полный рабочий день, а так же заставляет работать в обед. Также в организации происходит задержки по выплате заработной платы, заявительница утверждает, что зарплату выплачивают на месяц позже. Также Маслова Л .Ю. утверждает, что при увольнении 28.04.2026 года ее вынудили пописать дополнительное соглашение №2 от 25.11.2024. В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО "ДОБРОМИР" был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам.  В ходе оценки достоверности сведений было выяснено, что Маслова Л.Ю. была принята на работу в ООО "ДОБРОМИР" на основании трудового договора №2 от 25.11.2024 года на должность менеджера. Согласно трудовому договору устанавливался режим неполного рабочего времени — 20 часов в неделю. Пояснений по доводам касающихся нарушений сроков выплаты заработной платы и принуждения к работе сверх нормы рабочего времени с подтверждающими документами в адрес инспекции направлено не было.