Предостережение:

• В инспекцию труда поступило обращение работников Кокорина А.В., Харькина С.В. возможном нарушении трудового законодательства. В заявлении работники указывают о том, что 08.04.2026 г. работники были переведены на должность обрубщика с должности полировщика лопаток. 09.04.2026 г. были отстранены о работы в связи с отсутствием медицинского заключения. 14.04.2026 г. были допущены к работе в должности обрубщика после получения медицинского заключения. Заявители полагают, что действия работодателя в части перевода неправомерны, поскольку в соответствии с судебным решением должность полировщика лопаток должна быть переименована на обрубщика. Кроме того, в приказах о переводе от 08.04.2026 №7836 и №7812 отсутствует подпись руководителя организации. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено следующее. Согласно решению Рыбинского городского суда от 10.10.2024 г. по делу №2-195/2024, апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 13.11.2025 г. суд признал недействительным в части указания в трудовом договоре трудовой функции полировщик лопаток и установил факт работы Харькина С.В. в ПАО «ОДК-Сатурн» с 13.03.2019 г. по профессии обрубщик. Также суд обязал ПАО «ОДК-Сатурн» внести записи о приеме 12.09.2018 г. Харькина С.В. в корпус №49 учеником обрубщика, о переводе 13.03.2019 г. Харькина С.В. обрубщиком 3 разряда. Из предоставленной работодателем копии трудовой книжки Харькина С.В. установлен, что запись №37 о приеме в корпус №49 учеником полировщика лопаток, №38 о переводе полировщиком лопаток 3 разряда признаны недействительными и внесены записи о приеме в корпус №49 учеником обрубщика с 18.09.218 г. и о переводе на должность обрубщиком 3 разряда с 13.03.2019 г. Работодателем предоставлен приказ №7836 от 08.04.2026 г. в соответствии с которым Харькин С.В. с 13.03.2019 г. с должности полировщика лопаток 3 разряда переводится на должность обрубщика 3 разряда. Однако, на момент издания приказа №7836 от 08.04.2026 г. Харькин С. В. юридически не являлся полировщиком лопаток 3 разряда, его трудовая функция была «обрубщик 3 разряда». Следовательно, приказ о переводе с должности полировщика лопаток 3 разряда на должность обрубщика 3 разряда не соответствует фактическому трудовому статусу работника. Таким образом, действия работодателя по изданию приказа №7836 от 08.04.2026 г. о переводе Харькина С.В. с 13.03.2019 с должности полировщика лопаток 3 разряда на должность обрубщика 3 разряда являются неправомерными. На момент издания приказа Харькин С.В. уже занимал должность обрубщика 3 разряда (согласно судебным решениям), соответственно, перевод с одной должности на другую фактически не осуществлялся. Таким образом, действия работодателя по изданию приказа №7836 от 08.04.2026 г. о переводе Харькина С.В. с 13.03.2019 с должности полировщика лопаток 3 разряда на должность обрубщика 3 разряда являются неправомерными. Согласно решению Рыбинского городского суда от 30.06.2025 г. по делу №2-89/2024, апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.11.2025 г. суд признал недействительным в части указания в трудовом договоре трудовой функции полировщик лопаток и установил факт работы Кокорина А.В. в ПАО «ОДК-Сатурн» с 14.03.2018 г. по профессии обрубщик. Также суд обязал ПАО «ОДК-Сатурн» внести записи о переводе 14.03.2018 г. Кокорина А.В. обрубщиком 4 разряда. Из предоставленной работодателем копии трудовой книжки Кокорина А.В. установлено, что запись №16 о переводе полировщиком лопаток 4 разряда признана недействительными и внесена запись о переводе на должность обрубщиком 4 разряда с 14.03.2018 г. Также работодателем предоставлен приказ №7812 от 08.04.2026 г. в соответствии с которым Кокорн А.В. с 14.03.2018 г. с должности полировщика лопаток 4 разряда переводится на должность обрубщика 4 разряда. Однако, на момент издания приказа №7812 от 08.04.2026 г. Кокорин А.В. юридически не являлся полировщиком лопаток 4 разряда, его трудовая функция была обрубщик 4 разряда. Следовательно, приказ о переводе с должности полировщика лопаток 4 разряда на должность обрубщика 4 разряда не соответствует фактическому трудовому статусу работника. Таким образом, действия работодателя по изданию приказа №7812 от 08.04.2026 г. о переводе Кокорина А.В. с 14.03.2018 с должности полировщика лопаток 4 разряда на должность обрубщика 4 разряда являются неправомерными. На момент издания приказа Кокорин А.В. уже занимал должность обрубщика 4 разряда (согласно судебным решениям), соответственно, перевод с одной должности на другую фактически не осуществлялся. К обращению Кокорина А.В., Харькина С.В. приложены уведомления датированные 13.04.2026 г. и подписанные Врио начальника отдела кадров М.Е. Блюменталь. Согласно указанным документам, работодатель уведомляет о необходимости изменения условий заключенных трудовых договоров с Кокориным А.В. и Харькиным С.В. в части наименования должности с полировщика лопаток на обрубщика, а также изменении оплаты труда по тарифу, установленному в ПАО «ОДК-Сатурн» для обрубщиков 197,826 и 176,042 соответственно. В уведомлении Кокорин А.В., Харькин С.В. выразили свое несогласие на заключение дополнительного соглашения. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), условия оплаты труда являются обязательным элементом трудового договора. Изменить их можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных законом. В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Однако, именно работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Работодателем предоставлено дополнительное соглашение №19 к трудовому договору №1281 от 12.09.218 г. подписано как работником, так и работодателем и датировано 08.04.2026 г. с установлением тарифной ставки 176,042 руб. за один час работы, данные изменения действуют с 08.04.2026 г. Также предоставлено дополнительное соглашение №20 к трудовому договору №723 от 07.04.2014 г. подписано как работником, так и работодателем и датировано 08.04.2026 г. с установлением тарифной ставки 197,826 руб. за один час работы. Данные изменения действуют с 08.04.2026 г. Таким образом, в нарушение требований, предусмотренных статьями 72 и 74 ТК РФ, работодателем в одностороннем порядке были изменены условия в части оплаты труда.