Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Суриковой Натальи Юрьевны, которая утверждает, что ей выдали уведомление о перемещении с 10 мая 2026 г. в головное подразделение ООО "ФЕРРОПЛАСТ МЕДИКАЛ", расположенное по адресу: Ярославская область, рн. Некрасовское, пос. Приволжский. Таким образом, заявитель предполагает, что под видом производственной необходимости, ей меняют трудовую функцию с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера. Также заявитель утверждает, что ей не выдали копию должностной инструкции и второй экземпляр трудового договора, не предоставили по ее запросу документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей (должностные инструкции работников бухгалтерии, штатное расписание бухгалтерии). Сурикова Н.Ю. заявляет, что должностная инструкция, по ее мнению, подписана позднее даты ее издания, так как на момент подписания должностной инструкции Суриковой Н.Ю. в штатном расписании не было должности генерального директора, а в соответствии с пунктом 1.5. должностной инструкции главного бухгалтера «Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества», должностная инструкция утверждена директором. В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО "ФЕРРОПЛАСТ МЕДИКАЛ" был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным Вами фактам. На основании трудового договора № 44/2023 от 20.11.2023 г. Вы были приняты на работу в ООО «ФЕРРОПЛАСТ МЕДИКАЛ» на должность главного бухгалтера в офис по адресу: г. Ярославль, пр-т Толбухина, д. 17-А. О получении должностной инструкции и второго экземпляра трудового договора свидетельствует Ваши подписи на трудовом договоре. На основании ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно представленным Вами документам, 11.03.2026 г. Вам было выдано уведомление от 10.03.2026 г. о перемещении в головное подразделение, расположенное по адресу: Ярославская область, рн. Некрасовское, пос. Приволжский с 10.05.2026 г. В уведомлении от 10.03.2026 г. указано, что остальные условия трудового договора остаются неизменными, изменение трудовой функции (должности главного бухгалтера) данным уведомлением не предусмотрено. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. На основании ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, выданное Вам уведомление о перемещении является незаконным, так как затрагивает изменение определенных сторонами условий трудового договора в части изменения рабочего места. Согласно представленным пояснениям, работодателем были даны ответы на Ваши запросы от 24.04.2026 г., 27.04.2026 г., 28.04.2026 г., 29.04.2026 г. и 08.05.2026 г. с предоставлением копий документов, подлежащих выдаче в соответствии со ст. 62 ТК РФ, и пояснениями в отношении документов, связанных с трудовой деятельностью других работников, для выдачи которых правовые основания отсутствуют. Подтверждающих документов в адрес инспекции предоставлено не было. На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно представленному пояснению, в должностной инструкции главного бухгалтера имеется опечатка в должности руководителя ООО "ФЕРРОПЛАСТ МЕДИКАЛ".