Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 05.05.2026г. поступила информация из Костромской транспортной прокуратуры о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ЭКСПЛУТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО БУЙ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ СЕВЕРНОЙ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ-СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ- ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" Дресвянина Дениса Александровича, а именно о «незаконном увольнении его с железнодорожного транспорта 17.10.2025 согласно статьи ТК РФ 80». К своему обращению заявитель прилагает копию заявления на отзыв «заявления на увольнение», скриншот из ЕАСД на подачу заявления, скриншот из АРМ ТЧМИ, скриншот выписки из госуслуг по предоставлению больничного листа от 17.10.2025, скриншот из телефонной книги поступающих звонков от Солдатова С.И. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 28.05.2026 был сделан запрос ЭКСПЛУТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО БУЙ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ СЕВЕРНОЙ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ-СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ- ФИЛИАЛА ОАО "РЖД"о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 02.06.2026 г. представлены пояснения и подтверждающие документы от Работодателя следующего характера: «Увольнение Дресвянина Дениса Александровича проведено в установленном законом порядке согласно ст. 80 ТК РФ. Дресвянин Денис Александрович 17.10.2025 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ. 21.10.2025 г. Дресвянин Денис Александрович с приказом об увольнении по собственному желанию ознакомлен под роспись. С момента увольнения возражений от Дресвянина Дениса Александровича не поступало. Единая система документооборота (ЕАСД) в ОАО «РЖД» является единой корпоративной системой общего делопроизводства и документирования управленческой деятельности согласно приказа от 10.12.2024 г. № 99 « О совершенствовании порядка документирования управленческой деятельности в ОАО «РЖД». Для осуществления электронного кадрового документооборота в сфере трудовых отношений в ОАО «РЖД» существует корпоративная информационная система работодателя- ЭКДО, которая обеспечивает взаимодействие работника и работодателя в сфере трудовых отношений согласно распоряжения ОАО «РЖД» от 06.05.2022 г. № 1232р «Об утверждении порядка осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений в ОАО «РЖД». К пояснениям Работодатель приложил копию заявления на увольнение Дресвянина Д.А. без указания даты увольнения, написанного 17.10.2025 и зарегистрированного работодателем визой «В приказ» 17.10.2025, копию Приказа об увольнении, с которым Дресвянин Д.А. ознакомлен 21.10.2025, Распоряжение ОАО «РЖД» от 06.05.2022 № 1232, Распоряжение ОАО «РЖД» от 11.09.2019 №2002, Приказ ОАО «РЖД» от 10.12.2024 от 10.12.2024 № 99 «О совершенствовании порядка...». Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.