Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 05.05.2026 г.,12.05.2026 г. поступили обращения адвоката Адвокатской палаты Московской области Костюшева Владимира Юрьевича, представляющего интересы Солдатова Сергея Владимировича, о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ГОРОД НЕРЕХТА И НЕРЕХТСКИЙ РАЙОН КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, а именно по оплате труда Солдатова С.В. В адрес ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении. Представлены пояснения от ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ, в которых работодатель опровергает доводы, указанные в заявлении Костюшева В.Ю. Вместе с тем, из представленных документов Костюшева В.Ю. усматриваются признаки нарушения трудового законодательства со стороны ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ. 09.06.2026 ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства, предусмотренных абзацем 5 части 1 статьи 21, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 74, частью 1 статьи 129, статьей 135, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации . Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.