Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 15.05.2026г. поступило обращение Лычкиной Ольги Владимировны, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО "ГЕРМЕС", а именно о «невыплате заработной платы». В своем обращении заявитель пишет, что «работа в связи с невыплатами ею приостановлена». К обращению заявитель прилагает «Сведения о трудовой деятельности...» из Госуслуг для подтверждения факта трудоустройства на ООО «Гермес» с 14.01.2025. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 21.05.2026 был сделан запрос ООО «ГЕРМЕС» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 10.06.2026 г. пояснения от ООО «ГЕРМЕС» не поступили. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.