работодатель установил совместителю рабочий день, продолжительностью более 4 часов. Работодателем допущены нарушения требований ч. 1 статьи 284 ТК РФ при оформлении трудовых отношений.
🔔
Предостережение
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 14.05.2026г. поступило обращение Касаткиной Натальи Александровны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБПОУ "ВОЛГОРЕЧЕНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ", а именно о «н... Еще...В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 14.05.2026г. поступило обращение Касаткиной Натальи Александровны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБПОУ "ВОЛГОРЕЧЕНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ", а именно о «неправильном оформлении трудовых договоров».
Заявитель указывает,«что работает в данной организации по трем договорам. Фактическая продолжительность ее рабочего времени составляет 13 часов 30 минут в день. При этом работа по совместительству превышает допустимую норму. Данные условия были навязаны ей работодателем при трудоустройстве. С 22.04.2026 на нее оказывается давление со стороны администрации: ей вручена докладная о «недоработке» и предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию».
29.05.2026 г. представлены пояснения и подтверждающие документы от Работодателя следующего характера: «с 01 мая 2026 г. Касаткина Н.А. с совмещаемой в количестве 0,5 ставки должности советника директора переведена по собственному желанию на указанную должность как основную. По инициативе работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ 30 апреля 2026 с Касаткиной Н.А. расторгнут трудовой договор, заключенный 18.09.2025 на 1,0 ставки заведующего воспитательного отдела. Трудовой договор, заключенный с Касаткиной Н.А. 18.09.2025 на совместительство в количестве 0,25 ставки должности педагога-психолога действует до настоящего времени».
Из представленных документов Касаткиной Н.А. усматривается, что работодатель установил ей, как совместителю, рабочий день продолжительностью более 4 часов. Работодателем допущены нарушения требований ч. 1 статьи 284 ТК РФ при оформлении с ней трудовых отношений.
В силу части 1 статьи 284 продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЛГОРЕЧЕНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 4401012716)
Предостережение:
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 14.05.2026г. поступило обращение Касаткиной Натальи Александровны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБПОУ "ВОЛГОРЕЧЕНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ", а именно о «неправильном оформлении трудовых договоров».
Заявитель указывает,«что работает в данной организации по трем договорам. Фактическая продолжительность ее рабочего времени составляет 13 часов 30 минут в день. При этом работа по совместительству превышает допустимую норму. Данные условия были навязаны ей работодателем при трудоустройстве. С 22.04.2026 на нее оказывается давление со стороны администрации: ей вручена докладная о «недоработке» и предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию».
29.05.2026 г. представлены пояснения и подтверждающие документы от Работодателя следующего характера: «с 01 мая 2026 г. Касаткина Н.А. с совмещаемой в количестве 0,5 ставки должности советника директора переведена по собственному желанию на указанную должность как основную. По инициативе работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ 30 апреля 2026 с Касаткиной Н.А. расторгнут трудовой договор, заключенный 18.09.2025 на 1,0 ставки заведующего воспитательного отдела. Трудовой договор, заключенный с Касаткиной Н.А. 18.09.2025 на совместительство в количестве 0,25 ставки должности педагога-психолога действует до настоящего времени».
Из представленных документов Касаткиной Н.А. усматривается, что работодатель установил ей, как совместителю, рабочий день продолжительностью более 4 часов. Работодателем допущены нарушения требований ч. 1 статьи 284 ТК РФ при оформлении с ней трудовых отношений.
В силу части 1 статьи 284 продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
работодатель установил совместителю рабочий день, продолжительностью более 4 часов. Работодателем допущены нарушения требований ч. 1 статьи 284 ТК РФ при оформлении трудовых отношений.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 14.05.2026г. поступило обращение Касаткиной Натальи Александровны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБПОУ "ВОЛГОРЕЧЕНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ", а именно о «неправильном оформлении трудовых договоров».
Заявитель указывает,«что работает в данной организации по трем договорам. Фактическая продолжительность ее рабочего времени составляет 13 часов 30 минут в день. При этом работа по совместительству превышает допустимую норму. Данные условия были навязаны ей работодателем при трудоустройстве. С 22.04.2026 на нее оказывается давление со стороны администрации: ей вручена докладная о «недоработке» и предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию».
29.05.2026 г. представлены пояснения и подтверждающие документы от Работодателя следующего характера: «с 01 мая 2026 г. Касаткина Н.А. с совмещаемой в количестве 0,5 ставки должности советника директора переведена по собственному желанию на указанную должность как основную. По инициативе работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ 30 апреля 2026 с Касаткиной Н.А. расторгнут трудовой договор, заключенный 18.09.2025 на 1,0 ставки заведующего воспитательного отдела. Трудовой договор, заключенный с Касаткиной Н.А. 18.09.2025 на совместительство в количестве 0,25 ставки должности педагога-психолога действует до настоящего времени».
Из представленных документов Касаткиной Н.А. усматривается, что работодатель установил ей, как совместителю, рабочий день продолжительностью более 4 часов. Работодателем допущены нарушения требований ч. 1 статьи 284 ТК РФ при оформлении с ней трудовых отношений.
В силу части 1 статьи 284 продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников
