|
Значение |
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Тургенева Максима Сергеевича, который утверждает, что у него были произведены удержания из заработной платы, работодатель, не ознакамливает работников под роспись с документами о лишении премии, пренебрегает должностными обязанностями и злоупотребляет полномочиями.
В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ПАО «ОДК-Сатурн» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным Вами фактам.
Согласно представленной ПАО «ОДК-Сатурн» информации, Вы работали в данной организации с 09.12.2024 г. по 25.05.2026 г. в должности токаря в цехе № 29. Трудовой договор прекращен 25.05.2026 г. по инициативе работника.
Согласно пояснениям представителями организации, при трудоустройстве Вы были ознакомлены с правилами внутреннего распорядка (далее — ПВТР).
Согласно п. 3.2.2 ПВТР, работник обязан работать добросовестно, в рабочее время находиться на своем рабочем месте, использовать все рабочее время для производственного труда.
Согласно п. 5.5 ПВТР, для уменьшения утомления и повышения работоспособности работникам предоставляются регламентированные перерывы, которые работники могут использовать по своему усмотрению.
На основании п. 4.3. Положения об оплате труда, премировании и стимулировании производственных рабочих цеха № 29, работающих на повременно-премиальной системе оплаты труда с 01.12.2025 (далее — Положение об оплате), с которым Вы были ознакомлены 26.11.2025 г. премия начисляется в полном объеме при выполнении следующих условий:
- выполнение рабочим производственных заданий за отчетный месяц в полном объеме;
- отсутствие замечаний по качеству выполненных работ и культуре производства;
- отсутствие фактов несоблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, действующих на предприятии.
Согласно п. 4.5 Положения об оплате, при нарушении требований охраны труда за одно нарушение премия начисляется в размере 95%, за 2 нарушения — 90%; за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка за одно нарушение назначается премия в размере 95%, за 2 нарушения — 90%.
23.04.2026 г. был установлен факт нахождения работников цеха № 29, в том числе Вас, в рабочее время вне рабочего места. За нарушение п 3.2.2 ПВТР, был издан приказ от 23.04.2026 г. № 29/004-267, на основании которого работникам цеха № 29, в том числе Вам, премия за апрель была снижена на 5%. Согласно пояснениям представителей организации, с данным приказом Вы были ознакомлены 23.04.2026 г. Подтверждающих документов организация не предоставила.
29.04.2026 г. было установлено, что Вы находись на рабочем месте без применения средств индивидуальной защиты — специальной защитной обуви. Приказом от 29.04.2026 г. № 29/004-282 за нарушение требований охраны труда Вам была снижена на 5% премия за апрель 2026 г. С данным приказом Вы были ознакомлены, подписать приказ отказались, что подтверждается актом об ознакомлении с приказом от 29.04.2026 г. |
