|
Значение |
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Козлова Алексея Владимировича, который работал в организации ООО "РЕМАКС" в период с 27.01.2020 г. по 15.05.2026 г., за все время работы ему ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Также Козлов А.В. получил компенсацию при увольнении в размере 34 000 рублей, с размером выплаты он несогласен, предполагая, что сумма денежных средств должна быть больше.
В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «РЕМАКС» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным Вами фактам.
Согласно представленной ООО «РЕМАКС» информации, Козлов А.В. работал в данной организации с 27.01.2020 г. по 15.05.2026 г. в должности штукатура-маляра. Трудовой договор прекращен 15.05.2026 г. по инициативе работника, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 19 календарных дней, в размере 34 321,65 руб. (приказ о прекращении трудового договора с работником от 15.05.2026 г. № 4, записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от 15.05.2026 № 4, реестр № 12 от 15.05.2026 г.).
Согласно предоставленной информации, за период работы в ООО «РЕМАКС» Козлов А.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в следующие периоды:
за 27.01.2020 — 26.01.2021 рабочий год предоставлено 28 календарных дней (с 07.12.2020 г. - 20.12.2020 г. на 14 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 02.12.2020 г. № 8; с 11.01.2021 г. - 24.01.2021 г. на 14 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 01.01.2021 № 1);
за 27.01.2021 — 26.01.2022 рабочий год - 28 календарных дней (с 25.06.2021 г. - 12.07.2021 г. на 18 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 22.06.2021 г. № 3; с 21.12.2021 г. - 30.12.2021 г. на 10 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 15.12.2021 № 9;
за 27.01.2022 — 26.01.2023 рабочий год - 28 календарных дней (с 22.06.2022 г. - 10.07.2022 г. на 19 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 16.06.2022 № 6; с 05.08.2022 г. - 13.08.2022 г. на 9 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 01.08.2022 г. № 8);
за 27.01.2023 — 26.01.2024 рабочий год - 28 календарных дней (с 28.07.2023 г. - 13.08.2023 г. на 17 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 24.07.2023 № 8; с 17.01.2024 г. - 27.01.2024 г. на 11 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 12.01.2024 г. № 1);
за 27.01.2024 — 26.01.2025 рабочий год - 28 календарных дней (с 20.07.2024 г. - 07.08.2024 г. на 19 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 15.07.2024 № 7; с 23.04.2025 г. - 02.05.2025 г. на 9 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 17.04.2025 г. № 4); ;
за 27.01.2025 — 26.01.2026 рабочий год - 8 календарных дней (с 14.07.2025 г. - 21.07.2025 г. на 8 календарных дней, приказ о предоставлении отпуска от 09.07.2025 № 9).
В представленных документах, в том числе личной карточке, приказах о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и о прекращении трудового договора нет подписи Козлова А.В.
Согласно Журналу событий входа-выхода, предоставленному ООО «РЕМАКС», в указанные даты Козлов А.В. отсутствовал на рабочем месте.
Представителями ООО «РЕМАКС» были предоставлены расчетные листки с видом начисления «Отпуск основной», периоды данных отпусков соответствуют периодам, указанным в вышеназванных приказах. Документов, подтверждающих выплаты денежных средств к отпуску, предоставлено не было.
07.05.2026 г. Козловым А.В было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11.01.2026 г. по 15.05.2026 г. |
