|
Значение |
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 18.05.2026г. поступило обращение Ермакова Александра Михайловича, содержащее информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО "БАУМИ ТОЙС", а именно об «удержании 49,9% согласно постановлению от УФССП по Костромской области от 18.07.2025 г. вместо 33,3 % в результате счетной ошибки бухгалтера».
В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, в адрес Работодателя 21.05.2026 был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении.
08.06.2026 г. представлены пояснения и подтверждающие документы от Работодателя следующего характера: «В настоящее время между работником Ермаковым А.М. и работодателем ООО «Бауми Тойс» произведен полный взаиморассчет по заработной плате и подписаны все необходимые документы. У работника нет финансовых претензий к работодателю.» К пояснениям Работодатель приложил копию дополнительного соглашения от 29 мая 2026 года к трудовому договору №13 от 04.07.2025 , где в п. 2 прописано «что Работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней с момента подписания настоящего дополнительного соглашения перечисляет излишне удержанные денежные средства в размере 29 515 рублей 41 копейки на расчетный счет Работника». В п. 3 « Работник после получения вышеуказанной суммы в полном размере финансовых и иных претензий к Работодателю не имеет». Настоящее дополнительное соглашение подписано заявителем.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 статьи 138 ТК РФ Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. |
