|
Значение |
В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Коршуновой Л.Н., которая утверждает, что 5 мая ее публично обвинили в краже имущества пациентки. Также заявительницу принуждают к увольнению, угрожая в случае отказа уволить за нарушение трудовой дисциплины.
В период с 30 марта по 10 апреля Коршунова Л.Н. находилась на лечении в стационаре, однако лечение до конца не прошла в виду вынужденного выхода на работу по принуждению старшей медицинской сестры Золотовой С.И.
Также в период с первого января 2026 года со слов заявительницы есть нарушения сроков ознакомления с графиком рабочего времени, нарушение в начислении заработной платы за фактически отработанное время, нарушения в распределении нагрузки на одну ставку младшего медицинского персонала, в соответствии с расчетом методических рекомендаций.
Также работодателем указываются недостоверные сведения в табеле учета рабочего времени, в том числе в него не включены фактические переработки сверх нормы рабочего времени.
В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ГУЗ ЯО Ярославская ЦРБ был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам.
В ходе проверки достоверности сведений было выявлено, что Коршунова Л.Н была трудоустроена в должности уборщицы служебных помещений согласно трудовому договору №118 от 03.11.2022 г.
19.02.2025 с Коршуновой Л.Н. было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно дополнительному соглашению ее должность — младшая медицинская сестра по уходу, структурное подразделение — отделение паллиативной медицинской помощи взрослым.
Кроме того, Коршунова Л.Н. работала по внутреннему совместительству в отделении паллиативной медицинской помощи взрослым в должности младшая медицинская сестра по уходу за больными на 1,0 ставку с 01.02.2026 г. в свободное от работы время в связи с ежегодным отпуском младшей медицинской сестры по уходу Макаревич В.В. с 26.01.2026 по 08.02.2026 г. В связи с этим издан приказ № 295 от 12.02.2026 г. о доплате за временно отсутствующего работника.
Согласно пояснениям работодателя обвинений в краже имущества пациентки Коршуновой Л.Н не предъявлялось. Обращения в правоохранительные органы по факту кражи имущества отсутствуют. К дисциплинарной ответственности по данному случаю Коршунова Л.Н. не привлекалась.
По факту нарушения в части неознакомления с графиками рабочего времени, согласно предоставленным документам с графиками Коршунова Л.Н ознакомлена о чем свидетельствует ее подпись.
Согласно табелю учета рабочего времени:
В январе 2026 года Коршунова Л.Н отработала 108,0 часов в должности младшей медицинской сестры по уходу; 34,0 часов работали в ночные смены; ФОЧ Коршунова Л.Н. отработала 36,0 часов и в ночные смены - 14,0 часов.
В феврале 2026 года Коршунова Л.Н. отработала 136,8 часов в должности младшей медицинской сестры по уходу; 48,0 часов работала в ночные смены.
В марте 2026 года Коршунова Л.Н отработала 60,6 часов в должности младшей медицинской сестры по уходу; 32,0 часов работала в ночные смены; 9,0 часов Коршунова Л.Н. отработала по совместительству.
В апреле 2026 года Коршунова Л.Н. отработала 53,35 часов в должности уборщицы на 0,75 ставки; 99,8 часов в должности младшей медицинской сестры по уходу; 38,0 часов в ночные смены; совместительство 0,125 ставки 19,6 часов; ночные по совместительству 2,0 часов .
В мае 2026 года Коршунова Л.Н. отработала 36 часов на должности уборщицы 1 ставку и совместительство на 1 ставку 36 часов.
Согласно расчетным листам в апреле Коршуновой Л.Н. было начислено 62 173,62 руб., в марте 2026 года - 32 362,42 руб., в феврале 2026 года — 86 674, 74 руб., в январе 2026 года — 58 972,48 руб.
По факту принуждения Коршуновой Л.Н. к увольнению работодатель пояснений не предоставил.
Дополнительно сообщаю, что трудовое законодательство не предусматривает возможность вызова сотрудника а работу у которого открыт лист временной нетрудоспособности.
Пункт 3 статьи 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 №323-ФЗ запрещает нарушать право работника на охрану здоровья. |
