Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Александрова Максима Игоревича, который утверждает, что ему уже год задерживают аванс. Причины задержки не объясняют. В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» АО «Чистый город» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Александров М.И. являетесь работником AO «Чистый город» на основании Трудового договора № 8 от 28.01.2019, в структурном подразделении Хозяйственный отдел по профессии Подсобный рабочий. В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от 27.04.2020 к Трудовой у договору № 8 о 28.01.2019 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (29-го числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным). В соответствии с Дополнительным соглашением № 7 от 24.04.2026 к Трудовому договору № 8 от 28.01.2019 , заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным). За период работы в течение года с июня 2025 года по май 2026 года заработная плата выплачена в следующие сроки: Июнь 2025 — 27.06.2025 и 14.07.2025 Июль 2025 — 30.07.2025 и 14.08.2025 Август 2025 — 29.08.2025 и 12.09.2025 Сентябрь 2025 — 01.10.2025 и 14.10.2025 Октябрь 2025 — 31.10.025 и 14.11.2025 Декабрь 2025 — 30.12.2025 и 14.01.2025 Январь 2026 — 03.02.2026 и 13.02.2026 Февраль 2026 — 27.02.2026 и 13.03.2026 Март 2026 — 03.04.2026 и 14.04.2026 Апрель 2026 — 07.05.2026 и 15.05.2026 Май 2026 — 05.06.2026 и 16.06.2026 Согласно пояснению работодателя и предоставленным расчетным листкам задержки заработной платы были вызваны просроченной оплаты задолженности заказчика по основному виду деятельности. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы Александрову М.И. была выплачена компенсация за нарушение сроков согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.