Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Савина Дмитрия Владимировича, который утверждает, что после реорганизации в период с октября по декабрь 2025 года ему не выплачивалась надбавка в размере 15,4% за отработанные часы в центре образования Мокеевская школа. Также заявитель утверждает, что после реорганизации с ним не было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.  В рамках оценки достоверности представленных сведений на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» МОУ СОШ «Некоузский образовательный комплекс» был направлен запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно переставленному дополнительному соглашению № 2 от 22.10.2025 к трудовому договору МОУ Октябрьской СОШ №22 от 01.09.2016 г. Дополнительное соглашение было получено Савиным Д.В. 17.06.2026 г.  Согласно переставленному дополнительному соглашению № 3 от 12.01.2026 к трудовому договору МОУ Октябрьской СОШ №22 от 01.09.2016 г. Дополнительное соглашение было получено Савиным Д.В. 17.06.2026 г. Согласно переставленному дополнительным соглашениям №1 от 01.10.2025 и №2 от 12.01.2026 к трудовому договору МОУ Мокеевской СОШ №11 от 04.09.2023 г. Дополнительные соглашения были получены Савиным Д.В. 17.06.2026 г. Согласно отметке подписать дополнительное соглашения Савин Д.В. отказался.  После завершения процедуры реорганизации работодатель обязан заключить с работниками дополнительное соглашение, прописав в нем изменения связанные со сменой наименования организации. По вопросу не выплаты надбавки в размере 15,4% от заработной платы работодатель направил пояснение, что согласно пунктам 7.1 и 7.2 раздела 7 Приказа №2/3 «Об утверждении положении о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе «Некоузский образовательный комплекс»», все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда; при отсутствии или недостатке финансовых средств областного бюджета, по независящим от Комплекса причинам директор комплекса имеет право приостановить выплату премий либо предусмотреть их размеры. По причине недостатка финансовых средств всем работникам структурных подразделений была выплачена премия только по основному месту работы. В случае если трудовым договором, положением об оплате труда, или иными локальными нормативно-правовыми актами, регулирующих оплату труда, установлена выплата 15,4% за отработанные часы, в данном случае работодатель обязан выплачивать данную надбавку.