Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 27.05.2026г. 03.06.2026 г. поступили обращения Рычихина Дмитрия Михайловича о нарушении трудового законодательства со стороны СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 10 ГОРОДА КОСТРОМЫ , а именно об отказе в предоставлении выходного дня 24 февраля 2026 и оплате труда не менее чем в двойном размере за работу в выходной и праздничный день. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, в адрес СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 10 ГОРОДА КОСТРОМЫ 18.05.2026 был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении. 08.06.2026 г. поступили следующие пояснения от СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 10 ГОРОДА КОСТРОМЫ: «Согласно с действующими Правилами внутреннего распорядка далее-ВТР), с которым Рычихин Д.М. ознакомлен, п. 5.8 «Работа в выходные и праздничные дни запрещена и производится только с письменного согласия работника, по письменному приказу руководителя, в случаях установленных ТК РФ.» Однако в нарушение ВТР тренер-преподаватель Рычихин Д.М. без письменного моего приказа приступил к работе 24 февраля 2026 года. Тем самым нарушив трудовую дисциплину. В виду позднего обнаружения присутствия Рычихина Д. М. на работе, я согласился с фактом его работы в выходной день с оплатой отработанного времени и предложил работнику согласно действующего ВТР п. 5.8 «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.» воспользоваться другим днем отдыха. До сегодняшнего дня работник не смог определиться с датой отгула.» Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК РФ) 23 февраля - День защитника Отечества является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ. Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья 113 ТК РФ не предусматривает возможности направления подобного распоряжения в устной форме. Соответственно, в случаях, когда такое распоряжение не оформлено, у работника не возникает обязанности выходить на работу в свой нерабочий день, даже если имеется устная предварительная договоренность на это. С другой стороны, если в табеле выходной день отмечен как рабочий, факт работы в выходной день можно признать доказанным, несмотря на отсутствие приказа о привлечении работника к работе. Кроме того, и руководство МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10» «во избежание возможных споров, признало факт работы в выходной день состоявшимся». Таким образом, прихожу к выводу о том, что даже если в процедуре привлечения работника к работе в его выходной день были упущены следующие моменты : издание приказа о привлечении работника к работе, получение согласия на работу, но при этом работник на работу фактически выходил и ее выполнял, работа отмечена в табеле учета рабочего времени, то есть имеются бесспорные основания для оплаты работнику работы в выходной день в повышенном размере. В данном случае, распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день необходимо издать после факта признания работы. А работник, при ознакомлении с данным приказом должен выбрать в качестве компенсации оплату работы в указанный день в одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха, а работодатель обязан следовать воле работника. Если же данного выбора не последовало, то, полагаю, работа в нерабочий день подлежит оплате в двойном размере. С учетом рассмотрения обстоятельств, изложенных в заявлении, пояснений и приложенных документов от МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10», прихожу к выводу, что Рычихин Д. М. самовольно принял решение о выходе на работу 24 февраля 2026, он мог отказаться выходить на работу 24 февраля 2026, т.к. не давал согласия на работу в выходной. Однако, руководство МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10» «во избежание возможных споров, признало факт работы в выходной день состоявшимся». В табеле учета рабочего времени за период с 1 февраля по 28 февраля 2026, 24.02.2026 отмечен у Рычихина Д.М. как «фактически отработанное время». В предоставленной Работодателем копии Приказа «О совмещении занятий» «в связи с переносом выходных и праздничных дней» фигурирует дата 24 мая 2026 ( а не 24 февраля 2026) и отсутствует факт ознакомления с ним Рычихина Д.М.. Таким образом, работодатель не ознакомил с приказом о привлечении к работе в выходной день, его действия считаются незаконными, так как любое изменение графика или привлечение к работе в выходные требует письменного согласия и издания приказа. Согласно ч. 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Работодатель не имеет права в одностороннем порядке заставлять работника брать отгул, если он хочет получить денежную компенсацию. В ПВТР МБУ ДО г. Костромы «Спортивная школа № 10» в п. 5.8 прописано «работа в выходные и праздничные дни запрещена и производится только с письменного согласия работника, по письменному приказу руководителя, в случаях установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». По умолчанию работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это закреплено частью 1 статьи 153 ТК РФ. Если по желанию работника предоставляется другой день отдыха, работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это прямо закреплено частью 4 статьи 153 ТК РФ.