Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 12.05.2026г. поступило обращение Яковлевой Ксении Владимировны, содержащие информацию о доводах нарушения трудового законодательства со стороны ООО "ГАЛИЧЛЕС", а именно о невыплате компенсации на ГСМ за апрель 2026 . Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 19.05.2026 был сделан запрос ООО "ГАЛИЧЛЕС" о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 08.06.2026 г. представлены пояснения от ООО «ГАЛИЧЛЕС»: «Выплата компенсации установлена спустя год с момента заключения трудового договора и не являлась условием первоначального трудоустройства. Обязанность компенсации перемещения до места работы и обратно законодательно не закреплена и была согласована исключительно на усмотрение работодателя с правом на его отмену при имевшейся на тот момент у предприятия финансовой возможности назначения таких выплат. Яковлевой К.В. не был установлен разъездной характер работы. Использование личного транспорта в служебных целях условиями Трудового договора также не предусмотрено. О прекращении выплаты Работодатель заблаговременно ( 2 месяца) уведомил работника.» Работодатель предоставил уведомление. «Таким образом , установленная Яковлевой К.В. выплата компенсации за проезд от места жительства до места работы и обратно не связана с ее трудовой функцией и не может быть расценена как обязательная, соответственно, ее отмена работодателем в одностороннем порядке в соответствии с трудовым законодательством не нарушает права работника. Необходимость отмены при этом продиктована тяжелым экономическим положением предприятия». Работодатель сообщает, что «на сегодняшний день трудовые отношения с Яковлевой К.В. прекращены по соглашению сторон. Вопросы материального характера между работником и Обществом урегулированы соответствующим соглашением.» Формулировка «в целях сохранения финансовой стабильности и работоспособности предприятия» в уведомлении от 29 декабря 2025 г. не является установленной причиной для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Подобные экономические риски работодателя не подпадают под исчерпывающий перечень статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом рассмотрения обстоятельств, изложенных в заявлении Яковлевой К.В., пояснений от ООО «ГАЛИЧЛЕС», в действиях ООО «ГАЛИЧЛЕС» усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частями 1,2 статьи 74, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации . В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Дополнительно сообщаю, в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.