Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Скворцовой Лады Сергеевны по факту увольнения за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) на основании приказа от 05.05.2026 г. № 3, в качестве основания указаны служебная записка от 05.05.2026 года ст. бухгалтера Чаузовой И.Л., акты отсутствия на рабочем месте от 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 апреля 2026 г., 04, 05 мая 2026 г., уведомление от 30.04.2026 г. о необходимости предоставить пояснения о причине отсутствия Скворцовой Л.С. на рабочем месте. При этом между Скворцовой Л.С. и ООО «Ярославские моторы и запчасти» в связи с тем, что работодатель не может предоставить персональный компьютер для работы 20.03.2026 г.и 23.03.2026 г. было заключенного письменное соглашение на основании уведомление №1 от 20.03.2026 г. об отсутствии компьютера с 23.03.2026 го., согласно которому «по окончанию временной нетрудоспособности и при наличии оборудованного рабочего места (ПК), стороны, путем переговоров через ТГ, согласуют время и дата выхода на работу». В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ООО «Ярославские моторы и запчасти» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Каких-либо документов, пояснений в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда не представлено.