Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 02.06.2026г. поступило обращение гражданина, содержащее информацию по фактам грубого нарушения трудового законодательства в автосервисе ООО «КУЗОВНОЙ» ИНН (4401187850), расположенного по адресу: г. Кострома, ул. Щербины Петра, д.8 литера Г., а именно о фактах нелегальной занятости, уклонения от оформления трудовых отношений и выплате неофициальной заработной платы. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 11.06.2026 был сделан запрос ООО «КУЗОВНОЙ» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 29.06.2026г. Пояснения от ООО «КУЗОВНОЙ» не поступили. Разъясняю, что в силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 ТК РФ).