Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения от Лазаревой Олеси Олеговны по следующим фактам. 25.05.2026 г. её привлекли к дисциплинарной ответственности. Приказ № 06-ДВ считает незаконным и не обоснованным, поскольку он был вынесен позднее одного месяца со дня совершения вменяемого проступка, до неё не доведен под роспись акт расследования и не предоставлена копия акта, не был издан приказ о создании комиссии по проведению служебного расследования. Лазарева О.О. полагает, что взыскание является формой давления в связи с личной неприязнью руководителя, ранее на Лазареву О.О. оказывалось давление с целью принуждения к увольнению. Нарушения, указанные в дисциплинарном взыскании, о ненормативной лексике в диалоге с коллегой считает ложными и субъективными, ничем не подтвержденными. 23.05.2026 г. в 14.00 непосредственный руководитель Лазаревой О.О. отвела её в переговорную комнату, где неизвестные ей женщины по телефону по громкой связи оказывали психологическое давление с целью прекращения трудовых отношений в присутствии сотрудника службы безопасности, который препятствовал Лазаревой О.О. в осуществлении аудиозаписи данных переговоров, а также требовал продемонстрировать содержимое её телефона. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ПАО «Банк ПСБ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленной информации, 23.04.2026 директору Департамента персонала ПАО «Банк ПСБ» Литвиновой Е.М. поступила служебная записка заместителя директора департамента — директора по развитию корпоративных продаж Бердникова А.В. от 17.04.2025 № 12286/50319187 о выявлении признаков дисциплинарного проступка со стороны Лазаревой О.О. В качестве приложений к данной записке указаны пояснения Алексеенко О.А. от 15.04.2026 г., пояснения руководителя группы сопровождения № 2 Дмитриевой Н.С. от 20.04.2026 г. 15.05.2026 г. с Лазаревой О.О. были затребованы письменные объяснения по факту использования ненормативной лексики в беседе с Алексеенко О.А., 18.05.2026 г. Лазаревой О.О. были даны письменные пояснения. 25.05.2026 г. приказом № 06-ДВ к Лазаревой О.О. было применено дисциплинарное взыскание, объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Так, согласно данному приказу, 14.04.2026 при общении с коллегой Алексеенко О.А. Лазарева О.О. использовали ненормативную лексику, что является нарушением п. 3.2.2.1 Трудового договора в части обязанности знать и соблюдать локальные нормативные акты, правила этикета, делового общения, п. 2.2 Кодекса этики (№ 20-31-01) в части обязанности работника соблюдать высокие этические стандарты поведения, поддерживать атмосферу доверия и взаимоуважения. Согласно представленным сведениям, дисциплинарный проступок был обнаружен работодателем 15.04.2026 г., в период с 04.05.2026 г. по 11.05.2026 г. Лазарева О.О. была нетрудоспособна, таким образом, работодатель применил к ней дисциплинарное взыскание позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника). Факт принуждения к увольнению представителем работодателя не подтвержден. Каких-либо пояснений относительно препятствованию аудиозаписи разговоров и требований демонстрации содержимого телефона Лазаревой О.О. не представлено.