Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от Некрасовой Екатерины Юрьевны, которая утверждает, что с 01 сентября 2025 года согласно тарификационному листу на 2025-2026 г., все педагоги получали стимулирующие выплаты в размере 10% от средней заработной платы. Но с 01 января 2026 года данная выплата в одностороннем порядке была прекращена. Со слов директора, стимулирующая выплата на основании приказа предусматривались до 31.12.2025 г. Сотрудники не были ознакомлены с приказом при тарификации. Уведомлений об изменений условия труда не было. Дополнительные соглашения к трудовому договору не заключены. Индексацию заработной платы не производили более 2 лет. Педагогам, работающим с нагрузкой более 18 часов, расчет часов сверх ставки производится на основании оклада. Учитель с нагрузкой 36 учебных часов (2 ставки) получает за одну ставку 30 000,00 руб. Завучи получающие заработную плату за выполнение своих должностных обязанностей, передают часть этих функций учителям, что приводит к тому, что одни и те же должностные обязанности оплачиваются двум, а иногда и трем разным людям. По результатам оценки достоверности установлено, что комиссия на основании приказа № 01‑02/123‑274 от 28.08.2025 г. и Положения о системе оплаты труда, утв. директором МОУ СОШ «ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ИМПУЛЬС» Шальновой О.Н., осуществляла расчёт стимулирующих выплат педагогическим работникам — в размере 10 % от заработной платы (индивидуально, за фактически отработанное время, ежемесячно в пределах ФОТ), за исключением выплат за классное руководство. На период с 01.09.2025 г. по 31.12.2025 г. выплата была установлена решением комиссии (протокол от 29.08.2025 г.) за счёт экономии ФОТ. С 01.01.2026 г. стимулирующая выплата не была установлена, в связи с чем она была не выплачена. В рамках трудового договора учебная нагрузка может превышать 18 часов преподавательской работы без доведения до МРОТ законодательством не урегулировано. В связи с тем что в трудовом договоре нет условий о стимулирующих выплатах заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.