Предостережение:

• В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 18.05.2026г. поступило обращение Старцевой Татьяны Валерьевны, содержащие информацию о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО "РУССКИЙ КРОЛИК" . В своем обращении Старцева Т.В. пишет, что «на конец марта 2026 года задолженность по заработной плате составляла 130 567,97 рублей» и просит выплатить всю задолженность по заработной плате, отпускные, больничные и компенсацию за задержку зарплаты. Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 21.05.2025 был сделан запрос ООО "РУССКИЙ КРОЛИК"о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 05.06.2026 поступили пояснения от ООО "РУССКИЙ КРОЛИК" следующего характера: «В настоящее время между представителями работодателя и Старцевой Т.В. ведется активный диалог. Стороны находятся в стадии сверки расчетов: мы совместно с работником уточняем итоговую сумму, причитающуюся к выплате, и согласовываем взаимоприемлемые сроки погашения. Информируем, что исполнение обязательств перед работником осуществляется с учетом приостановления операций по расчетным счетам общества по решению налогового органа. Несмотря на данные технические ограничения, общество изыскивает возможности для проведения расчетов. После согласования с работником итоговых условий общество дополнительно уведомит инспекцию». С учетом рассмотрения обстоятельств, изложенных в обращении, пояснений, данных от ООО "РУССКИЙ КРОЛИК", свидетельствующих о том, что задолженность по выплате заработной платы, отпускных, больничных и компенсация за задержку заработной платы на дату предоставления информации перед Старцевой Т.В. не погашена, ООО "РУССКИЙ КРОЛИК" усматриваются признаки нарушения обязательных требований законодательства, предусмотренных частями 6,9 статьи 136, статьей 183, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации . Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. ( части9 статьи 136 ТК РФ). В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.